مستقیم حرف نمی زند و به صورت آشکار عمل نمی کند، با صراحت خواسته هایش را نمی گوید اما به بهای ضرر زدن به دیگران به دنبال تحقق خواسته هایش است، خودش را در ظاهر مایل به کمک و همراهی با شما نشان می دهد و اغلب گلایه ای نمی کند، به شما لبخند می زند و آرام است اما با ایجاد اختلال در برنامه ها و با صحبت کردن پشت سر شما مقاصدش را پیش می برد به عنوان مثال پروژه ای را که مربوط به شماست نیمه کاره انجام می دهد یا به تاخیر می اندازد یا آن را با ایراد انجام می دهد و چنین بهانه هایی می آورد: « فراموش کردم»، «نمی دانستم باید برای آن تاریخ انجام شود» و ...
به گزارش «پرشین وی» در مواجهه با این آدم های به اصطلاح موذی دو راهبرد اساسی توصیه می شود اول این که برای انجام هیچ کار حساسی به آن ها اعتماد نکنید چون روراست نیستند و هیچ وقت نمی توانید بدانید چه زمانی احساسات واقعی شان را نسبت به شما نشان خواهند داد و دوم این که هرگز به ترفندهای این اشخاص واکنش عاطفی نشان ندهید، همچنین تاکید بر این است تا حد امکان از این افراد دوری کنید اما با این وجود اگر مجبورید بیشتر وقتتان را با افراد موذی بگذرانید توصیه های زیر را جدی بگیرید.
جای حرف نگذارید
از افراد موذی قبل از انجام کار مدنظرتان بخواهید تمام انتظارات شما را یادداشت کنند، یا بهتر این که خودتان چنین کاری انجام دهید تا بهانه ای دستشان ندهید و آن ها دیگر نتوانند با بهانه هایی مثل «نمی دانستم» یا «به خاطر نداشتم» و ... در کارتان اختلال ایجاد کنند.
عواقب کار را گوشزد کنید
حتی اگر رئیس این شخص نیستید، باز هم می توانید عواقب ایجاد اختلال در کارتان را به این فرد موذی گوشزد کنید، می توانید تهدید ملایمی کنید، به عنوان مثال بگویید: «اگر تا این تاریخ این آمار را تحویل ندهی، دیگر مایل نیستم کارهایم را به تو بسپارم یا در کارهایت به تو کمک کنم» و ...
پیگیری کنید
نگذارید آدم های موذی زمان زیادی به حال خودشان باشند، اگر قرار است کاری را به شما تحویل بدهند مدام به آن ها گوشزد کنید تا نتوانند به بهانه فراموش کردن، کار شما را دچار اختلال کنند، اگر این افراد تا حد زیادی در روابطشان با شما از موذی گری و دروغ استفاده می کنند مکالماتتان با آن ها را ضبط کنید تا در مواقع ضروری بتوانید از خودتان دفاع کنید.
اجازه دهید دچار تردید شوند
مثبت باشید و سعی کنید افراد موذی را به سمتی سوق دهید که متوجه خطایشان شوند و درباره روش مواجهه شان با افراد تردید کنند و به فکر اصلاح خودشان بیفتند.